一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。
１．計画期間
２０２５年３月１６日～２０２９年３月１５日までの４年間
2．内容
| 【目標１】計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を７％以上にすること 女性社員・・・取得率を７５％以上にすること |
＜対策＞
２０２６年９月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
| 【目標２】計画期間内に、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
＜対策＞
２０２５年３月～ 所定外労働の現状を把握
２０２５年９月～ 社内検討委員会での検討開始
２０２６年３月～ ノー残業デーの実施、管理職への研修（年１回）及び社内掲示による社員への周知（隔月）
| 【目標３】計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間６日以上とする。 |
＜対策＞
２０２５年３月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
２０２５年９月～ 社内検討委員会での検討開始
２０２６年３月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
２０２６年９月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
一般事業主行動計画について詳細はコチラ